Strategien und Prozesse, die zum Unternehmen passen.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Strategien zu entwickeln, Prozesse zu optimieren und neue Strukturen nachhaltig zu etablieren. Von der strategischen Beratung bis zur operativen Umsetzung, als externer Partner oder gemeinsam mit deinem Team.
Finden Sie die richtige Lösung für Ihr Unternehmen
Ob die gezielte Besetzung einer C-Level-Position oder die Neuausrichtung Ihrer Personal-, Marketing- und Vertriebsstrukturen: In den vergangenen zehn Jahren haben wir zahlreiche Unternehmen auf ihrem Wachstumskurs begleitet.
Vertrauen durch Erfahrung. Bindung durch Erfolg.
Große Versprechen und Garantien gibt es am Markt reichlich, Seriosität lässt sich daran kaum beurteilen. Wir überzeugen mit konkreten Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit führenden Unternehmen verschiedenster Branchen.
EVIDION
Immer den richtigen Bewerber einstellen
EVIDION unterstützt Unternehmen dabei, Bewerber nicht nur zu vergleichen, sondern fundierte und nachvollziehbare Einstellungsentscheidungen zu treffen. Die Plattform gleicht die Anforderungen einer Stelle mit den Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerber ab, bewertet deren fachliche, kulturelle und wirtschaftliche Passung und macht die Entscheidungsgrundlage transparent. Gleichzeitig zeigt EVIDION offene Fragen, mögliche Risiken und relevante Interviewfragen auf. So erhalten HR, Fachbereich und Geschäftsführung eine gemeinsame Grundlage, um die richtigen Kandidaten zu identifizieren und Entscheidungen nachvollziehbar zu begründen. Denn erfolgreiches Recruiting bedeutet nicht, möglichst schnell jemanden einzustellen, sondern die richtige Entscheidung zu treffen.
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Bessere Bewerberauswahl
Durch ein evidenzbasiertes Scoring und ein Scoring in sowohl der kulturellen wie auch der fachlichen Passung.
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Weniger Fluktuation
Vorallem in der Probezeit. Einstellungsprozesse die aus dem Bauch heraus geschehen bringen häufig eine hohe Fluktuation mit sich.
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Höhere Produktivität
EVIDION bewertet Bewerber nicht ausschließlich nach fachlichen Kriterien, sondern auch nach Effizienz und Lernfähigkeit.
SPEAKER
Wir sprechen auf Ihrem Event!
People. Strategy. Growth.
Wir sprechen auf Events, in Universitäten und Unternehmen über die Themen Personal, Verantwortung, Entwicklung und Zukunft.
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Stimmen aus der Zusammenarbeit
Recruiting im 21 Jahrhundert - eine Herausforderung die es zu meistern gilt. Toygar Cinar, der uns von den empfohlen wurde, ist mein Schlüssel zum Erfolg gewesen. Durch Ihn habe ich verstanden, wie Recruiting heute funktioniert. Toygar hat sich in vielen Beratungsgesprächen unsere Herausforderung angehört. Durch sein Fachwissen und seine langjährige Erfahrung konnte er uns wertvolle Tipps liefern. Toygar ist kreativ, lösungsorientiert, gnadenlos ehrlich und teilt gerne sein Wissen! Er spricht auch unangenehme Themen an und bringt dich zum Nachdenken. Wir sind noch lange nicht am Ende angekommen aber wir wissen Dank Toygar wie wir das Thema Recruiting heute angehen. Es war mir eine Ehre dich als Sparringspartner gehabt zu haben!
Geschäftsführung
Cubefnity GmbH
Toygar Cinar und sein Team verstehen Ihr Handwerk und sind in der Lage sehr schnell die Anforderungen Ihrer Klienten umzusetzen. Die Zusammenarbeit war sehr effizient und professionell. Darüberhinaus versteht sich Toygar nicht nur als reiner Dienstleister sondern ist auch bereit als Sparringspartner und Berater die Extra- Meile für den Kunden zu gehen.
Marco Dutenstädter
RobCo - The Robot Company
Bei unserem Vorhaben eine wichtige Schlüsselposition zu besetzen haben wir auf die Expertise von RheinWest HR gesetzt. Dank dem besonderen Ansatz von RheinWest HR, der neben den fachlichen Skills einen ganz besonderen Fokus auf den „Fit“ zwischen Unternehmen/Unternehmenskultur und der Persönlichkeit des Kandidaten legt, konnte uns in kurzer Zeit eine sehr interessante Auswahl an Kandidaten präsentiert werden - bei der wir erfolgreich unseren Wunschkandidaten gefunden haben. Vielen Dank für die professionelle Abwicklung und die unkomplizierte Kommunikation. Wir werden gerne erneut auf Euren Service zurückgreifen!“
Birgit Holtermann
Geschäftsführerin, AH-Trading GmbH
Wenn man das Wort Recruiter hört, dann denkt man an Datenbanken, lange Warteschleifen und nicht passende Kandidaten. Toygar hat das Wort Gamechanger nicht nur zu seinem Markenzeichen gemacht, sondern lebt auch dieses aus. Er kann nicht nur aktiv zuhören und so die demands und die vorherschende Kultur rauskitzeln, sondern bringt es auch zusammen mit seiner ausgesprochenen Marktkenntnis. Hat er Mal keine direkte Lösung, dann kann er sein großes Netzwerk und Reichweite für sich arbeiten lassen. Sein Zuhause ist alles mit Data, Analytics, BI aber auch in der Logistik fühlt er sich heimisch.
Eugen Tissen
DB Schenker
Toygar Cinar ist einer beeindruckendsten Personen mit denen ich im Jahre 2021 zusammengearbeitet habe. Ob nun im Recruiting, im Talent Acquisition oder im Employer Branding, Toypar kann ich aufgrund seiner Einstellung und Erfahrung "blind" an jede andere Organisation oder Person weiter empfehlen. Er ist hilfsbereit, kreativ, fokussiert, zwischenmenschlich eine Augenweide und ein "Macher Typ", der stets das große Ganze im Hinterkopf hat. Ich bezeichne Toypar mittlerweile als Freund. Die Welt braucht mehr Toypar Cinar's!
Martin Spielvogel
LOreal
Robert Sutton hat in „The No Asshole Rule“ den Schaden welchen toxischen Mitarbeiter einem Unternehmen zufügen beschrieben. Dabei ist die Aufgabe einer Führungskraft diese zu identifizieren und den Einfluss auf das Team zu minimieren. Viel besser ist es natürlich von vornherein keine toxischen Mitarbeiter einzustellen. Ich weiß nicht ob Toygar das Buch von Sutton gelesen hat, aber er folgt auf jeden Fall der Regel „Don’t hire assholes“ und achtet bei Kandidaten schon in der Vorauswahl neben der fachlichen Eignung, auf die aus meiner Sicht bei anderen Recruitern häufig unterschätzte Teamfähigkeit – passend zu dem existierenden Team. Ich genieße den Austausch und die Zusammenarbeit mit Toygar sehr und werde ihn jederzeit weiterempfehlen. Denn auch der Recruiter sollte kein „Asshole“ sein. 😉
Andreas Wagner
RE: GmbH
Gamechanger Newsletter
Der Arbeitsmarkt verändert sich schneller, als sich Strategien anpassen lassen. Mit dem Gamechanger Newsletter bleiben Sie ohne Aufwand auf dem Laufenden: Dreimal pro Woche erhalten Sie kompakt aufbereitetes Wissen aus Recruiting, Personalwesen und Unternehmenswachstum. Praxisnah, verständlich und direkt umsetzbar.
Montags - Marktupdate
Starten Sie informiert in die Woche. Das Marktupdate fasst die wichtigsten Entwicklungen am Arbeits- und Recruitingmarkt zusammen und ordnet sie für Sie ein: Was bewegt Unternehmen aktuell? Welche Zahlen und Trends sind relevant? Und was bedeutet das konkret für Ihre Personalarbeit? So treffen Sie Entscheidungen auf einer fundierten Grundlage statt aus dem Bauch heraus.
Mittwochs - Vorlagen
Mitten in der Woche erhalten Sie ein sofort einsetzbares Werkzeug: Templates, Checklisten, Leitfäden und Matrizen aus unserer Praxis, die Sie direkt in Ihrem Alltag nutzen können. Das spart Zeit, schafft einheitliche Standards und gibt Ihrem Team eine verlässliche Arbeitsgrundlage, vom Onboarding bis zum Mitarbeitergespräch.
Freitags - Brancheninsight
Zum Wochenabschluss blicken wir in eine ausgewählte Branche. Das Brancheninsight zeigt verständlich und ohne Vorwissen, welche Entwicklungen dort künftig entscheidend sind und welche Chancen und Herausforderungen sich für Geschäftsführer und Entscheider ergeben. Damit wissen Sie, worauf es morgen ankommt.
