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So gewinnst du täglich
Top Bewerber. Komplett automatisiert!
Zeitintensives Active Sourcing oder teure Stellenanzeigen bringen dich nicht an die richtigen Kandidaten Hör auf, dass zu tun was alle anderen tun. Hier erfährst du, wie du es schaffst, qualifizierte Bewerber automatisiert zu gewinnen, ganz ohne Klinkenputzen oder Jobbörsen-Marathon!
KMUs klagen über Fachkräftemangel und fehlende Kapazitäten aufgrund von schwierigen Zeiten. Doch liegt es wirklich an der Wirtschaft?
Während Unternehmen mit Jobportalen oder bezahlten Anzeigen immer weniger passende Bewerber finden, bauen Wettbewerber starke Teams in Rekordzeit auf. Der Unterschied? Sie zwängen sich nicht auf, sondern sind da wo Bewerber gefunden werden wollen!
Zu wenig Zeit um gute Mitarbeiter zu recruiten ...
weil du aufgrund von mitarbeitermangel zu viel zu tun hast? In diesem Teufelskreis befinden sich seit jeher Geschäftsführer aus kleinen und mittelständischen Unternehmen.
Nächsten Monat nehme ich mir mehr Zeit für Recruiting ...
diesen Satz schon einmal irgendwo gehört? Wahrscheinlich in deinem eigenen Kopf. Wer nur im Tagesgeschäft festhängt, der fängt an, in Aufträgen und nicht langfristig zu denken.
Bewerbungen werden weniger, trotz hohem Ad-Spend
Der Markt an Werbeanzeigen ist überschwämmt. Bezahlte Anzeigen werden aufgrund der Masse ignoriert und für unangenehm empfunden.
Nimm den Druck von deinen Schultern
Täglich neue Bewerbungen, ohne Zeitverlust!
