Performance durch Strategien
Als CEO solltest du an und nicht für dein Unternehmen arbeiten!
Wenn wir in dein Unternehmen kommen, dann um aufzuräumen! Gemeinsam mit dir und deinem Team entwickeln wir eine Potenzialtabelle eurer Prozesse, automatisieren die Selbstläufer und steigern die Performance deines Unternehmens!
Mitarbeiter entwickeln sich nicht weiter und Bewerber fehlen?
Nachdem du die Probleme von heute gelöst hast, kümmern wir uns über die Probleme von morgen! Ein Überschuss an freien Stellen und verlockenden Benefits sorgt für einen regelrechten Bewerberkampf. Wir zeigen dir, wie du in Zukunft organisch an Top Talente gelangst!
Über zehn Jahre Erfahrung in Mitarbeitern & Prozessen
Echte Erfolge. Echte Geschichten.
Die Geschichte eines IT-Dienstleisters
Ein IT-Dienstleister mit starkem Wachstum geriet zunehmend unter Druck: Einige Teams arbeiteten am Limit, während andere kaum ausgelastet waren. Grund dafür waren unklare Rollenprofile, fehlende Transparenz in den Personalprozessen und eine ineffiziente interne Kommunikation. Neue Stellen blieben lange unbesetzt, da der Recruitingprozess weder strukturiert noch zielgerichtet lief. Das Ergebnis: Frust bei den Mitarbeitern, sinkende Produktivität und steigende Fluktuation. Erst mit der Neustrukturierung der HR-Prozesse und einem klaren Workforce-Planning gelang es, Balance und Effizienz zurück ins Unternehmen zu bringen.
Die Geschichte eines
Ein führender Gartenmöbelhersteller stand vor einem internen Ungleichgewicht: Die Produktionsabteilung war dauerhaft überlastet, während im Kundenservice und Marketing teilweise Leerlauf herrschte. Grund dafür war ein fehlendes Zusammenspiel zwischen Personalplanung, Saisonalität und tatsächlichem Ressourcenbedarf. Zudem verlief die Personalsuche schleppend, da klare Anforderungsprofile und eine moderne Recruiting-Strategie fehlten. Die Folge: Verzögerungen in der Auslieferung, unzufriedene Kunden und überarbeitete Fachkräfte. Erst durch eine datenbasierte Analyse der Arbeitslast konnte der Hersteller seine Teams wieder ins Gleichgewicht bringen.
Der Ablauf des Programms
Mitarbeiter performen jenseits der Erwartung?
Menschen sind nicht berechenbar und Entwicklung nicht immer planbar. Oder doch? Wir analysieren Verhaltensmuster und entwickeln eine Potenzialanalyse, die innerhaus in eurem Recruiting anwendet wird.
Strategische Planung statt Brände löschen!
Maßnahmen in der Talentförderung bieten die Möglichkeit, eine verlässliche Aussage darüber zu erhalten, wann Mitarbeiter welches Niveau in der Kundenbetreuung erreichen!
Externe Recruitingdienstleister streichen!
Niemand kennt deine Anforderungen so gut wie du. Recruiting funktioniert so wie dein Geschäftsmodell. Etablierte Prozesse und Herangehensweisen sorgen für planbare Erfolge! Wir integrieren unsere Prozesse bei euch und ihr nutzt diese ohne externe Kosten!
Expertenniveau der Extraklasse!
Unser Referententeam besteht aus Arbeitsrechtlern, Finance-Experten, Buchhaltern, Marketern und weiteren spannenden Positionen.
Interessiert an einem Beratungsgespräch?
Nach HR Infinity hast du
So läuft HR Infinity ab
Unser Template des Monats
In unserem Template des Monats geht es um das Thema Konjunktur. Wir veranschaulichen, wie deine Personalstrategie in den verschiedenen Phasen der Konjunktur angepasst werden sollte und wie du herausfindest, ob deine Branche zyklisch oder antizyklisch läuft.
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