Wir holen Ihren Wunschkandidaten ins Haus !
Seit über zehn Jahren besetzen wir Schlüsselpositionen in unterschiedlichen Branchen. Mit der richtigen Strategie, einem starken Netzwerk und einem klaren Blick für Persönlichkeit und Unternehmenskultur gewinnen wir Ihren Wunschkandidaten.
Vier Bausteine für Besetzungen, die langfristig tragen
Ob eine einzelne C-Level-Position oder gezielte Verstärkung in Ihren Fachbereichen: Wir setzen dort an, wo eine Besetzung für Ihr Unternehmen den größten Unterschied macht.
LEISTUNGEN
C-Level und Schlüsselpositionen
Wir besetzen Positionen, die über die Richtung Ihres Unternehmens entscheiden, mit Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen und Verantwortung tragen können.
LEISTUNGEN
Fach- und Spezialistenrollen
Wir finden Expertinnen und Experten für Ihre Fachbereiche, auch dort, wo der Markt eng ist und passende Profile nicht auf Stellenanzeigen reagieren.
LEISTUNGEN
Direktansprache und Netzwerk
Wir sprechen geeignete Kandidaten gezielt an und nutzen ein gewachsenes Netzwerk, um Profile zu erreichen, die Sie über klassische Wege nicht erreichen.
LEISTUNGEN
Kultur- und Persönlichkeits-Fit
Wir prüfen neben den fachlichen Fähigkeiten, ob Persönlichkeit und Werte zu Ihrem Team und Ihrer Kultur passen, damit aus einer Einstellung eine langfristige Zusammenarbeit wird.
Vertrauen durch Erfahrung. Bindung durch Erfolg.
Bei der Besetzung von Schlüsselpositionen zählen keine Versprechen, sondern Ergebnisse. Unternehmen aus verschiedensten Branchen vertrauen auf unsere Erfahrung und unser Netzwerk.
4 Säulen der Zusammenarbeit
01 I Briefing
Wir lernen Ihr Unternehmen, Ihr Team und die Anforderungen der Stelle im Detail kennen und schärfen gemeinsam das Profil des Wunschkandidaten.
02 I Suche
Wir sprechen geeignete Kandidaten gezielt an und nutzen unser Netzwerk, um Profile zu erreichen, die auf dem offenen Markt nicht sichtbar sind.
03 I Auswahl
Wir führen strukturierte Gespräche, prüfen fachliche und persönliche Passung und stellen Ihnen eine überzeugende Auswahl an Kandidaten vor.
04 I Besetzung
Wir begleiten die Gespräche und die Entscheidung bis zum Vertragsabschluss und bleiben auch danach für Sie ansprechbar.
Stimmen aus der Zusammenarbeit
Recruiting im 21 Jahrhundert - eine Herausforderung die es zu meistern gilt. Toygar Cinar, der uns von den empfohlen wurde, ist mein Schlüssel zum Erfolg gewesen. Durch Ihn habe ich verstanden, wie Recruiting heute funktioniert. Toygar hat sich in vielen Beratungsgesprächen unsere Herausforderung angehört. Durch sein Fachwissen und seine langjährige Erfahrung konnte er uns wertvolle Tipps liefern. Toygar ist kreativ, lösungsorientiert, gnadenlos ehrlich und teilt gerne sein Wissen! Er spricht auch unangenehme Themen an und bringt dich zum Nachdenken. Wir sind noch lange nicht am Ende angekommen aber wir wissen Dank Toygar wie wir das Thema Recruiting heute angehen. Es war mir eine Ehre dich als Sparringspartner gehabt zu haben!
Geschäftsführung
Cubefnity GmbH
Toygar Cinar und sein Team verstehen Ihr Handwerk und sind in der Lage sehr schnell die Anforderungen Ihrer Klienten umzusetzen. Die Zusammenarbeit war sehr effizient und professionell. Darüberhinaus versteht sich Toygar nicht nur als reiner Dienstleister sondern ist auch bereit als Sparringspartner und Berater die Extra- Meile für den Kunden zu gehen.
Marco Dutenstädter
RobCo - The Robot Company
Bei unserem Vorhaben eine wichtige Schlüsselposition zu besetzen haben wir auf die Expertise von RheinWest HR gesetzt. Dank dem besonderen Ansatz von RheinWest HR, der neben den fachlichen Skills einen ganz besonderen Fokus auf den „Fit“ zwischen Unternehmen/Unternehmenskultur und der Persönlichkeit des Kandidaten legt, konnte uns in kurzer Zeit eine sehr interessante Auswahl an Kandidaten präsentiert werden - bei der wir erfolgreich unseren Wunschkandidaten gefunden haben. Vielen Dank für die professionelle Abwicklung und die unkomplizierte Kommunikation. Wir werden gerne erneut auf Euren Service zurückgreifen!“
Birgit Holtermann
Geschäftsführerin, AH-Trading GmbH
Wenn man das Wort Recruiter hört, dann denkt man an Datenbanken, lange Warteschleifen und nicht passende Kandidaten. Toygar hat das Wort Gamechanger nicht nur zu seinem Markenzeichen gemacht, sondern lebt auch dieses aus. Er kann nicht nur aktiv zuhören und so die demands und die vorherschende Kultur rauskitzeln, sondern bringt es auch zusammen mit seiner ausgesprochenen Marktkenntnis. Hat er Mal keine direkte Lösung, dann kann er sein großes Netzwerk und Reichweite für sich arbeiten lassen. Sein Zuhause ist alles mit Data, Analytics, BI aber auch in der Logistik fühlt er sich heimisch.
Eugen Tissen
DB Schenker
Toygar Cinar ist einer beeindruckendsten Personen mit denen ich im Jahre 2021 zusammengearbeitet habe. Ob nun im Recruiting, im Talent Acquisition oder im Employer Branding, Toypar kann ich aufgrund seiner Einstellung und Erfahrung "blind" an jede andere Organisation oder Person weiter empfehlen. Er ist hilfsbereit, kreativ, fokussiert, zwischenmenschlich eine Augenweide und ein "Macher Typ", der stets das große Ganze im Hinterkopf hat. Ich bezeichne Toypar mittlerweile als Freund. Die Welt braucht mehr Toypar Cinar's!
Martin Spielvogel
LOreal
Robert Sutton hat in „The No Asshole Rule“ den Schaden welchen toxischen Mitarbeiter einem Unternehmen zufügen beschrieben. Dabei ist die Aufgabe einer Führungskraft diese zu identifizieren und den Einfluss auf das Team zu minimieren. Viel besser ist es natürlich von vornherein keine toxischen Mitarbeiter einzustellen. Ich weiß nicht ob Toygar das Buch von Sutton gelesen hat, aber er folgt auf jeden Fall der Regel „Don’t hire assholes“ und achtet bei Kandidaten schon in der Vorauswahl neben der fachlichen Eignung, auf die aus meiner Sicht bei anderen Recruitern häufig unterschätzte Teamfähigkeit – passend zu dem existierenden Team. Ich genieße den Austausch und die Zusammenarbeit mit Toygar sehr und werde ihn jederzeit weiterempfehlen. Denn auch der Recruiter sollte kein „Asshole“ sein. 😉
Andreas Wagner
RE: GmbH
