Die Marktführer deiner Branche stellen die besten Mitarbeiter ein, weil sie sich konsequent mit den Bedürfnissen und Wünschen Ihrer vemeintlichen “Zielgruppe” - also Wunschbewerbern, auseinander setzen. So sollte man zumindest mal vierteljährlich schauen, worauf kommt es bei Mitarbeitern aktuell an? Was versprechen sich Bewerber von guten Unternehmen und was genau bringt sie dazu, sich auf eine Stelle zu bewerben? Dafür haben wir einen aktuellen Personal-Report 2025 erstellt.

Die meisten Geschäftsführer denken, dass die besten Bewerber nur zu den Unternehmen mit den größten Namen wollen, weil diese einfach mehr zahlen.

Das Thema Geld oder Unternehmensgröße ist allerdings schon lange nicht mehr der springende Punkt in der Wahl des Arbeitgebers.

In unserem Report präsentieren wir euch die Punkte, die im letzten Quartal des Jahres wirklich ausschlaggebend für die Gewinnung von neuen Bewerbern, sowie die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit sein werden.

Unsere wertvollste Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit über 200 Kunden ist, dass sich die Wünsche und Vorstellungen der Bewerber rasant verändern.

Als Autor, Speaker und Influencer in den Bereichen Personalprozesse und HR ist Toygar Cinar seit Jahren einer der führenden Stimmen im DACH Raum.