Abmahnung Arbeitsverhältnis – Ausfüllvorlage

Abmahnung im Arbeitsverhältnis

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1. Absender und Empfänger

2. Angaben zum Schreiben

3. Inhalt der Abmahnung

Bitte beschreiben Sie den Vorfall möglichst konkret. Verwenden Sie insbesondere Datum, Uhrzeit, Ort und eine sachliche Darstellung des beanstandeten Verhaltens. Pauschale Vorwürfe sollten vermieden werden. [58][59][61]

4. Unterzeichnung und Zugang

Die Abmahnung ist grundsätzlich nicht an eine bestimmte Form gebunden. Eine schriftliche Abfassung ist jedoch aus Beweisgründen regelmäßig sinnvoll. Der Zugang beim Arbeitnehmer sollte nachvollziehbar dokumentiert werden. [60]
Rechtlichen Hinweis anzeigen
Rechtlicher Hinweis: Diese Vorlage dient ausschließlich der allgemeinen Information und als Ausfüllhilfe. Sie stellt keine Rechtsberatung dar und garantiert nicht die Wirksamkeit einer Abmahnung. Vor Verwendung müssen insbesondere der konkrete Sachverhalt, die arbeitsvertragliche Grundlage, bestehende Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und die aktuelle Rechtsprechung geprüft werden. Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen oder einer beabsichtigten Kündigung sollte eine fachanwaltliche Prüfung erfolgen.